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                    面試網公司評論三星電子怎么樣
                    共找到 14 條符合的結果

                    我是曾經在公司干過7年的員工,

                    0用戶支持該評論

                    待遇看學歷和工作經驗,大學本科在里面:有高的可以月薪上萬(領導級別),有低的大概在4000元以上(技術員級別)當然包括了加班費等。 專科生在里面:待遇一般在3000左右,當然也有高低。 中專生基本屬于普通員工,工資在2000-2500,但是是每天上班,包括周末,當然也有中專生在里面做部門經...(查看完整信息)

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                    三星電子怎么樣:“三星給員工的代遇還是可以的”

                    4.0 分 2011/1/18

                    工作城市: 員工類型: 現在員工

                     滿意

                    優點:

                    我以前在三星上過班,三星給員工的代遇還是可以的,特別是那里的領導很好.

                    三星電子怎么樣:“三星”

                    3.0 分 2011/1/18

                    工作城市: 員工類型: 以前員工

                     一般

                    優點:

                    是剛畢業的人值得去的地方 可以學到很多的經驗啊 呵呵 恩 就這樣

                    缺點:

                    就是待遇不高i 呵呵 并且沒有漲薪水的空間

                    您對公司的建議:

                    多多漲點薪水 這樣才能把自己的員工留住啊

                    三星電子怎么樣:“嚴謹”

                    3.0 分 2011/1/18

                    工作城市: 員工類型: 以前員工

                     一般

                    優點:

                    辦公地點在徐家匯
                    工作硬件環境不錯
                    有自己的系統和流程
                    比較有章可循

                    缺點:

                    流程較慢
                    財務的人太較真
                    嚴謹到變態

                    茶水間沒有免費的咖啡

                    您對公司的建議:

                    少一些管理,多一些open

                    三星電子怎么樣:“硬件工程師”

                    3.0 分 2011/1/18

                    工作城市: 員工類型: 現在員工

                     一般

                    優點:

                    大公司,信息化管理比較完整。管理上見仁見智,有大集團撐腰,不怕沒飯吃。

                    缺點:

                    儼然一個純粹的工廠,RD部門技術能力薄弱,官僚主義還是挺重的。

                    您對公司的建議:

                    愣頭青一個,哪敢給老大們意見,混口飯吃而已。

                    三星電子怎么樣:“福利待遇實在成為了限制IBM在人們心目中形象的瓶頸,800的月補助都多少年了,該與時俱進了”

                    3.0 分 2011/1/18

                    工作城市: 員工類型: 現在員工

                     一般

                    優點:

                    培訓方面還是比較全面和完善,工作時間能夠遵守國家規定

                    缺點:

                    福利待遇方面有待提高,要與時俱進,不拘泥于規章制度

                    您對公司的建議:

                    福利待遇實在成為了限制IBM在人們心目中形象的瓶頸,800的月補助都多少年了,該與時俱進了
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