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                    面試網公司評論康樂保中國怎么樣
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                    有待提高

                    0用戶支持該評論

                    產品也不錯,尤其在歐洲有良好的口碑和市場占有率。 2.風氣不好,而且一年比一年差,上梁不正下梁歪。 3.人際關系復雜微妙。 4.不像外企像民企。 5.待遇一般,福利平平。 6.人員流動比較大,尤其是銷售人員。 職業經理人不是老板,請不要隨意糟踐別人的公司。 提高員工素...(查看完整信息)

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                    有待提高

                    0用戶對該評論發起了討論

                    產品也不錯,尤其在歐洲有良好的口碑和市場占有率。 2.風氣不好,而且一年比一年差,上梁不正下梁歪。 3.人際關系復雜微妙。 4.不像外企像民企。 5.待遇一般,福利平平。 6.人員流動比較大,尤其是銷售人員。 職業經理人不是老板,請不要隨意糟踐別人的公司。 提高員工素...(查看完整信息)

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                    康樂保中國怎么樣:“挺好的”

                    4.0 分 2011/1/26

                    工作城市:珠海 員工類型: 以前員工

                     滿意

                    優點:

                    上下班有車接送,每天八小時不用加班。

                    缺點:

                    早餐太難吃,雖然是八小時,但還是好累,產量太高

                    您對公司的建議:

                    與游擊手打接觸最多,她們為了產量超過其他班,簡直是不顧一切,這條線規定的產量做完,再去那邊做,好像她的手下是機器人,最后還要因為產量少了被罵,說不定還要罰款。

                    康樂保中國怎么樣:“有待提高”

                    2.0 分 2011/1/26

                    工作城市:北京 員工類型: 現在員工

                     不滿意

                    優點:

                    辦公環境還不錯,交通方便。
                    產品也不錯,尤其在歐洲有良好的口碑和市場占有率。

                    缺點:

                    1.管理不是很完善。
                    2.風氣不好,而且一年比一年差,上梁不正下梁歪。
                    3.人際關系復雜微妙。
                    4.不像外企像民企。
                    5.待遇一般,福利平平。
                    6.人員流動比較大,尤其是銷售人員。

                    您對公司的建議:

                    高管需要端正自己的作風,要注意影響。
                    職業經理人不是老板,請不要隨意糟踐別人的公司。
                    提高員工素質,不要招那么多高管的親朋進公司,要引進有能力有素質有修養的高級人才。
                    提高員工待遇和福利,讓員工更有歸屬感,工作有動力。
                    最重要的是建立積極、公平、人性化的企業文化。
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