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2 * 面試
* 此信息由上海通用汽車面試者匿名發布 |
面試的難度
“困難的面試”
3.0 分  |
面試經歷
很好： 20% 一般： 100% 不好： 0% |
上海通用汽車區域市場銷售經理面試
發布時間：2013/7/2
| 3.0 |
很好的經歷 | 面試但沒得到工作 |
面試過程
第一步 上網測試，通用會提供一個網址，一個密碼，你可以登陸做題。靠邏輯思維，數學，很難。
第二步 如果第一步通過，都上海通用員工發展中心面試 也是上網做題，主要是性格測試
第三步 小組討論 業務員的一天 一個業務員已經安排好一天行程，突然臨時接到一些狀況，需要重新分配時間和行程。主要考時間管理和客戶管理。
第四步 HR面試
第五步 到Office面試，面試人是各區域的銷售老大，主要針對你的簡歷提問題。
第六步，也是最難的一步：情景模擬 設定你是新的區域負責人，要拜訪一個重點客戶，這個客戶最近有串貨嫌疑，但是腰桿子很硬，你如何拿下。重點是材料最后提供的銷售報表，反正我沒看看懂。
第二步 如果第一步通過，都上海通用員工發展中心面試 也是上網做題，主要是性格測試
第三步 小組討論 業務員的一天 一個業務員已經安排好一天行程，突然臨時接到一些狀況，需要重新分配時間和行程。主要考時間管理和客戶管理。
第四步 HR面試
第五步 到Office面試，面試人是各區域的銷售老大，主要針對你的簡歷提問題。
第六步，也是最難的一步：情景模擬 設定你是新的區域負責人，要拜訪一個重點客戶，這個客戶最近有串貨嫌疑，但是腰桿子很硬，你如何拿下。重點是材料最后提供的銷售報表，反正我沒看看懂。
面試問題
面試問題1:你以往工作如何和經銷商打交道
我回答的是:我管理過原經銷商，經銷商主要看中利潤，在堅持本公司原則基礎上，從他們的角度思考，幫助他們解決實際困難，這樣工作才好開展。
我回答的是:我管理過原經銷商，經銷商主要看中利潤，在堅持本公司原則基礎上，從他們的角度思考，幫助他們解決實際困難，這樣工作才好開展。
面試其它細節
獲取職位的方式：獵頭職位
面試時間:2013-6
在面試過程參加了：1對1面試 IQ測試 人格測試
您認為這個面試對您有幫助嗎？
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[0]上海通用汽車工程師面試
發布時間：2009/6/3
| 3.0 |
一般的經歷 | 得到工作并接受 |
面試過程
筆試，人格及iq測試
面試，關注動手能力
面試，關注動手能力
面試問題
動手打開一個特制的訂書機?
面試其它細節
獲取職位的方式：未知
面試時間:2008-05
在面試過程參加了：1對1面試 IQ測試 人格測試
您認為這個面試對您有幫助嗎？[1] |
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